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用友人力资源管理系统案例——中航工业
发表时间:2018-10-12 18:00

关于中航工业

中国航空工业集团公司(简称“中航工业”)是由中央管理的国有特大型企业,集团公司设有航空装备、运输机、发动机、直升机、机载设备与系统、通用飞机、航空研究、飞行试验、贸易物流、资产管理、工程规划建设、汽车等产业板块,下辖200余家成员单位、有20多家上市公司,员工约40万人。

通过建设分布式部署的大型人力资源信息化管理系统,中航工业建立了统一的人力资源信息标准,下属各级公司建立了具备统一IT架构的人事业务办公平台,搭建了人事数据分析平台,通过在行业内逐步实施推广,逐步实现整个集团的人事数据归集和管控分析,最终将实现人力资源业务的三级管控系统落地支撑。

用友人力资源管理系统案例——中航工业


大型军工企业的业务挑战

作为大型军工企业,中航工业具有军工特色的人力资源业务。网络情况复杂,分布式系统部署,分为集团、板块、成员单位三级管理架构。纵向三级架构管控要求形成集团公司总部、直属单位、成员单位之间的人力资源管控分析体系。

中航工业人力资源信息化建设的总体目标

中航工业人力资源信息化管理系统,首先要能够成为各位人事办公平台,满足员工自助参与人力资源业务的需要,和人事数据决策分析需要。横向信息系统融合需要在每家企业内部建设信息系统横向融合平台,为企业内部ERP系统提供组织岗位人事数据。集团级交互业务处理要求建设能够处理跨单位跨网络的集团级三级交互业务。因此,打造中航工业人力资源数据中心,提供准确、一致和权威的 HR 数据,通过共享服务,降低支持成本迫在眉睫。

用友人力资源管理系统案例——中航工业


携手用友中航工业HR管理与服务创新

中航工业是军工集团,网络情况复杂,多数单位网络物理隔绝。所以中航工业人力资源管理信息系统采用分布式部署方式,军品企业系统部署在涉密网络或园区网络,民品企业系统部署在商密网或互联网中。网络通畅的企业采用自动数据传输方式进行数据归集,网络隔绝单位采用介质传播方式进行数据交互。

用友云人力服务为满足中航工业行业管理要求,在调研11家主机厂、研究研所、机关单位的基础上,调整修改用友标准NC57产品,在成熟产品基础上补充开发新模块形成了中航工业专版人力资源系统。

具有军工行业特色的业务场景

系统通过在线填报,在线测评,匿名投票实现干部的匿名考核。专业人才管理实现对院士专家、定向生的信息管理和对专业技术职务评聘、职业技能鉴定的业务,以及进京指标的数据管理。引智管理实现聘专类引智项目、审批类出国和审核类出国项目的业务流程管理。人力资源研究会管理实现人力资源研究会的各级组织、会员和课题的数据管理。出国出入境管理实现因公出国因私出国及相关证照借阅审批管理。涉密人员管理处理涉密人员密级变动、涉密岗位变动等涉密人员管理业务。最后系统通过分布式部署,实现数据的三级上传,将基础数据汇总至汇总库,在此基础上进行决策分析。

“人力资源信息化平台的建设,是中航工业集团首个由集团推进的统一IT规划的信息化平台,是集团两融三新五化万亿愿景的信息化支撑之一,通过这套人力资源信息化系统的建设推广我们建设了涵盖全集团50万员工的信息化平台、建立了业务人员与员工的信息化沟通渠道、建立了统一的人事管理统计指标体系、建立了领导干部查询分析系统。”

--中航工业集团人力资源部部长


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